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Cuenta atrás para el registro obligatorio de la jornada laboral

A partir del próximo 12 de mayo, los trabajadores tendrán que fichar cada vez que entren y salgan de su puesto de trabajo.

La entrada en vigor de esta norma también obliga a las empresas a facilitar ese registro de las jornadas, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.  Además, deberán mantener la información almacenada durante, al menos, cuatro años, estando disponible por si la requiriera el trabajador, sus representantes legales y sindicales, la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.

Las exigencias son las siguientes:

1 – Registro del inicio y fin de la jornada laboral de todos los empleados, sea cual sea su contrato.

2 – El registro se organizará a través de un acuerdo o negociación colectivo.

3 – La empresa ha de guardar la información cuatro años, dejándola a disposición de los agentes mencionados más arriba.

4 – Las multas impuestas a quien no cumpla este requisito superan los 6.000 euros, si bien no son individualizadas, es decir que no habrá una multa por cada trabajador, sino a nivel general.

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